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一、財務激勵機制的內容形式 目前，我國的財務激勵機制的主要形式有正面經營者財務激勵機制和反面經營者財務激勵機制。正面經營者財務激勵機制又叫經營者財務誘導機制，主要表現(xiàn)為物質利益激勵和精神激勵兩個方面。物質利益激勵是指“利用財務手段通過分配關系加以激勵，使物質動力成為經營者財務活動的現(xiàn)實 ……

摘要：風險管理對工程施工具有重要影響，尤其是對工程成本造價方面的影響更加明顯，因此能夠科學有效的實施成本管理對于工程成本降低而言是必要的，本文在國外的工程項目成本管理情況總結的基礎上明確工程項目的成本特點，在這一過程中得出國外工程項目成本管理的方式和相關策略。 關鍵詞:國外工程；成本控 ……

摘要：大宗商品具有交易量大、價格波動明顯、標準化程度高、易于存儲和運輸的特征，在生產經濟活動中占有重要地位。由于大宗商品所賦予的金融屬性，衍生出復雜的交易環(huán)節(jié)和交易模式，風險隱患也日益明顯，為此企業(yè)風險管控成為業(yè)務執(zhí)行過程中不可忽視的問題，成為大宗商品貿易企業(yè)穩(wěn)健經營和持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 ……

二十大以來，在全面建設社會主義現(xiàn)代化背景下，以更大的力度、更切實的措施推動國資國企改革，推動世界一流企業(yè)由“培育”轉入“加快建設”階段。歷經三年行動，國有企業(yè)改革已經取得了令人矚目的成就。 今年以來，國務院國資委推動新一輪國有企業(yè)改革行動方案，強調加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式 ……

任期激勵是中長期激勵中最常見且推行較早的激勵方式。任期激勵指的是企業(yè)與員工（一般為管理層）訂立任期的業(yè)績目標，當目標值實現(xiàn)后予以一定的激勵，獎金與任期經營業(yè)績考核結果直接掛鉤。本文剖析了任期激勵推行過程中常見的“三大誤區(qū)”，總結了相關政策要求及代表性案例，為國有企業(yè)實施任期激勵提供“三板斧”建議 ……

01 關于公司治理的認識 對于公司治理，國際社會有比較成熟的制度和理論，一般指企業(yè)的組織構架、薪酬機制、權力制衡和內部科學決策機制等。 公司治理是圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、圍繞企業(yè)業(yè)績而進行，這也是企業(yè)的一種責任，或者說使命。早期的企業(yè)治理，一般用管理，早期如法約爾提出 ……

近些年，在做地方政府投融資項目時，地方政府代表經常會提出一個看似簡單但很尖銳的問題，“政府直接授權的依據是什么？” 這一問題困擾著地方政府、困擾著業(yè)內從業(yè)人員，從而導致一些項目的落地實施被卡在一個小小依據的問題上。很多人包括一些地方政府領導、律師界同仁都依據招投標法、六部委特許經營等相 ……

國企改革三年行動已取得整體性、全局性勝利。接下來的新一輪深化改革工作將進入深入持續(xù)推進階段，精準、成效、質量成為未來一段時期國企改革的關鍵訴求。同時，企業(yè)改革“短板、弱項”、“穿不透”、“不到位”、“不等溫”等現(xiàn)象仍然存在，亟需建覆蓋全面、內容客觀、指標系統(tǒng)的評價機制，通過“以評促改”反映改革過 ……

財政部發(fā)布《2022年中國財政政策執(zhí)行情況報告》，明確2023年要遏制地方政府隱性債務，穩(wěn)妥化解存量，堅決制止違法違規(guī)舉債行為，加強對融資平臺公司的綜合治理，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。 地方政府隱性債務如何識別，有哪些類型，有何特征？ 01 政府部門直接向企業(yè) ……

作為中國經濟頂梁柱的國有企業(yè)，肩負著實現(xiàn)高質量發(fā)展、助力中國式現(xiàn)代化建設的歷史使命。 建設中國現(xiàn)代新國企，何為現(xiàn)代、新在哪里？這是當前國有企業(yè)面臨的“必答題”。 五大著力點和三個創(chuàng)新 2023中新財經年中會“現(xiàn)代新國企”主題論壇近日在北京舉行。中國社會科學院經濟研究 ……